制度法規(guī)
2025-2-18 14:10:42
2014年9月1日，A公司聘請謝某某從事貼合機(jī)臺技術(shù)工，未簽訂書面勞動合同，口頭約定2014年月工資為6500元，自2015年開始每年遞增500元，2018年謝元飛月工資為7500元，每月5、6日間以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。謝某某在A公司上班至2018年11月19日止，之后未在為A公司提供勞動。謝某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付無簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動人事爭議仲裁委員會駁回謝某某這一仲裁請求。其后，謝某某不服仲裁裁決，訴至法院。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”
勞動合同是約定勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的書面文件，根據(jù)上述規(guī)定，用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，否則需向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，謝某某自2014年9月1日在A公司上班，至2018年11月19日離職時，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，謝某某有權(quán)要求A公司支付自2014年10月2日起至2015年8月31日止未簽訂書面勞動合同二倍工資的差額，并要求A公司立即與其補(bǔ)簽書面勞動合同。
但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動報酬適用特殊仲裁時效規(guī)定，應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算一年時間。但二倍工資在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，不同于勞動報酬，不能適用特殊仲裁時效規(guī)定，應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即勞動合同補(bǔ)簽之日或視為成立無固定勞動合同期限之日（勞動關(guān)系滿一年的次日）。本案中，謝某某于2018年12月3日才申請勞動爭議仲裁，已超過了一年的勞動爭議仲裁時效，故對其主張的二倍工資，法院未予支持。
企業(yè)應(yīng)及時與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同期滿后，繼續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自期滿之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂新的書面勞動合同。企業(yè)應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。簽訂后的書面勞動合同應(yīng)及時存檔保留。如存在勞動者拒簽書面勞動合同的情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行辭退義務(wù)，及時終止雙方的勞動關(guān)系。
來源：浙江六和（溫州）律師事務(wù)所李雪品律師團(tuán)隊(duì)
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